为进一步营造改革创新的浓厚氛围，持续提升湖里改革热度，近期，湖里区委改革办、区政府办、区委宣传部联合厦门网对“湖里区2024年度改革创新案例”进行宣传展示，促进湖里全面深化改革，推动湖里高质量发展。
湖里区通过加强专业训练，搭建锻炼平台，让公务员持续更新知识结构，不断提升专业能力，更好适应岗位发展需要。
注重长远储备。加强干部队伍综合分析研判，在优化公务员专业化结构上下功夫。把好源头活水。在公务员招考时，组织人事部门加强把关，引导招考单位设置和本部门业务相关的专业岗位条件。在本硕选调生接收安置方面，向上级组织部门争取分配专业干部。在博士选调生双选方面，坚持按需选调、专业优先。加大转任力度。充分运用干部政策，加大调任、转任力度，换届以来，我们注重调任事业干部、参公干部到公务员队伍中来，在专业领域上发挥较好的领导骨干作用。建立培养档案。加强对专业干部人才群体的跟踪了解和分析研判，运用大数据手段，建立专业干部人才库，定期分析教育、经济、建设、市政等专业部门中专业干部的配备情况和所占比例，了解各部门对专业干部的需求情况，专业干部的履职情况，科学调整配备专业干部。
注重专业选用。树立正确的选人用人导向，加强专业干部科学选拔、大胆使用。竖持统筹分析。开展专业化干部配备情况调研分析，灵活采取综合分析、交叉分析、对比分析等多种手段。综合运用巡视巡察、年度考核、信访举报等信息，多方比较专业干部之间的差异化。准确把握各单位对专业干部的急需紧缺状况，充分考虑干部的人岗相适、专业发展情况，研究挑选合适的专业干部人选。坚持科学选拔。在严把政治关、品行关、廉洁关的基础上，对于专业领域、重要部门、关键岗位领导人员的使用，注重把专业素养、专业能力、专业精神、专业绩效等作为重要考察指标，重视知事识人、依事择人，根据不同单位职能定位、班子结构以及发展规划，加强对单位领导班子的优化配备，强化专业化供需匹配。坚持差异化评价。探索专业部门、专业干部的专业化差异化考察机制，优化考察考核编组、做足专业领域功课、改进考察考核方式。对专业能力强、实绩贡献大的干部，不搞责备求全，激励干部担当作为。
注重系统培养。抓好专业干部培养使用全链条，促进专业干部成长成才。加强专业教育培训。定期组织举办各层级干部主体班次，开设城市管理、城市规划、招商引资等专题培训班，积极抽调专业干部参加专业技能培训，选派专业干部到上级业务部门跟岗挂职。加强专业素质历练。着眼区委中心工作，对专业部门中“半路出家”的非专业干部，针对专业知识弱项、能力短板、经验盲区，精准确定培训方向，量身设计专业能力培养计划。安排专业干部“一对一”帮带，让非专业干部成长为专业干部。加强综合素质拓展。精心挑选建设、财政、法律等专业干部克难攻坚，到拆迁一线、关键岗位挂职锻炼、蹲点服务，到信访维稳、重点项目经受考验，让干部在一线岗位练兵，在基层积累工作经验，在实干中提升综合素养。
