为进一步营造改革创新的浓厚氛围，持续提升湖里改革热度，近期，湖里区委改革办、区政府办、区委宣传部联合厦门网对“湖里区2024年度改革创新案例”进行宣传展示，促进湖里全面深化改革，推动湖里高质量发展。
近年来，湖里区深入挖掘“银发人才”宝贵资源，全面摸排分类建库，搭建作用发挥平台，引导离退休干部充分发挥经验、威望等优势，为经济社会高质量发展提供强大人才和智力支持。
下好先手棋，全面摸清银发人才底数。采取分类摸排、单位推荐、个人自荐的方式，在全区5个街道和13个区直部门开展摸底，广泛收集“银发人才”信息。按照基层党建、法律服务、基层治理、科教文卫、体育艺术等5个领域进行分类细化并登记造册，形成湖里区“银发人才库”。研究出台《湖里区关于建立完善银发人才库的实施方案》，对“银发人才库”实行动态管理、及时筛选更新，目前全区已吸纳200余名离退休干部加入“银发人才库”。对辖区内长期居住的银发人才，依托社区探索建立一对一联系制度，利用老年大学（教学点）、党群服务中心等活动场所，建好“老党员之家”，为老同志发挥作用提供阵地保障、资金保障。
提升基本功，着力建强银发人才队伍。加强对银发人才的教育培训，不断提高志愿服务技能水平。开展“银发正青春”系列活动，为106名银发人才颁发聘书，组建5支银发人才“乐龄志愿服务团”并授旗，增强银发人才的归属感、荣誉感。举办“银发践初心，使命再前行”“小区治理能手”等系列培训8期，帮助老同志找准服务中心大局的着力点。召开“新老结对”座谈等活动，邀请老干部志愿者代表上台交流志愿服务体会，通过交流互鉴，不断提高老同志志愿服务技能水平。注重典型选树，树立模范标杆，激励银发人才发挥作用。大力宣传离休干部陈世齐、许天恩和游美英夫妻等先进事迹，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。
搭建大舞台，积极发挥银发人才作用。鼓励银发人才立足自身专业特长，积极参与基层党的建设、政策宣讲、基层治理等工作。开展“党建+志愿服务”活动，组建银发宣讲团、服务团，35名老同志担任小区老师、小区医生、小区调解员，参与志愿服务。142名老同志担任小区党支部书记、业委会成员，深度参与小区（网格）治理。江头街道吕岭社区创新设立“101民情工作室”，接待来访群众318人次，协调处理纠纷152人次。禾山街道组建6支老年人志愿服务队，助力垃圾分类、文明创建等活动67场次、累计服务7000余人次。退休干部吴秀丹设立“退休法官秀丹调解工作室”，共化解矛盾纠纷500余件，接受法律咨询4000多人。老党员朱新荣编创快板《我的社区我的家》，亮相2024全国社区春晚总晚会。
